Empleador con Igualdad de OportunidadesPolítica de Inclusión y Diversidad
La inclusión y la igualdad importan
Todos pertenecen a la regeneración.
En Regenera Luxury celebramos la individualidad de cada persona y las perspectivas e ideas únicas que aporta a nuestro equipo — construyendo un lugar de trabajo donde todos se sienten valorados y capaces de contribuir a nuestro éxito colectivo.
Inclusión e igualdad
Nuestra gente es la base de nuestro crecimiento.
Tenemos un profundo compromiso con fomentar un entorno donde todos se sientan valorados y empoderados. Reconocemos que nuestra gente es la base de nuestro crecimiento y nuestros logros, por lo que nos dedicamos a promover la inclusión y la diversidad en cada aspecto de nuestro lugar de trabajo.
Este compromiso se refleja en nuestro orgullo como Empleador con Igualdad de Oportunidades — y en la forma en que moldea nuestra cultura, nuestras contrataciones y nuestro liderazgo.
Equilibrio por diseño
Un equipo que refleja la igualdad en la práctica.
Equipo de Regenera Luxury · 17 personas
La igualdad no es solo un estándar con el que juzgamos a los demás — es la forma en que construimos nuestro propio equipo. Hoy las personas de Regenera Luxury están casi equitativamente equilibradas entre mujeres y hombres.
54%Hombres
46%Mujeres
Tolerancia cero a la discriminación
Defendemos la inclusión y prohibimos la discriminación de cualquier tipo.
Todas las decisiones relacionadas con el empleo se guían por las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales — nunca por características personales. La discriminación o el acoso por cualquiera de los siguientes motivos no se tolerará bajo ninguna circunstancia:
Raza y colorReligión o creenciaOrigen nacional o étnicoSexo y embarazoEdadDiscapacidadOrientación sexualIdentidad o expresión de géneroEstado civil o de parejaServicio militar
Aplicado en cada etapa del empleo
Desde la contratación hasta el ascenso
Inclusión integrada en cada etapa.
Reclutamiento y contratación
Acceso justo desde el principio
Las decisiones de reclutamiento, contratación y asignación se basan en las cualificaciones y los requisitos del puesto — garantizando un acceso justo para cada candidato.
Crecimiento y movilidad
Ascensos, traslados y remuneración
Los ascensos, traslados, la compensación, la formación y las decisiones sobre el personal siguen los mismos principios de igualdad y mérito.
Acción afirmativa
Impulsar a los grupos subrepresentados
Cuando la ley lo exige, adoptamos acciones afirmativas para que las minorías, las mujeres, los veteranos y las personas con discapacidad se integren y sean consideradas para el ascenso.
Adaptaciones
Ajustes razonables
Ofrecemos ajustes razonables para discapacidades y prácticas religiosas — modificando responsabilidades o condiciones para que cada empleado pueda prosperar.
Liderazgo global en inclusión e igualdad
Equality in Tourism Awards · ITB Berlin 2026
Liderando la conversación sobre la igualdad en el turismo.
Nuestro compromiso va más allá de nuestras propias paredes. El fundador y CEO Hector De Castro subió al escenario como juez de los Equality in Tourism Awards en ITB Berlin 2026 — por cuarto año consecutivo.
Juez por cuarto año consecutivo en los Equality in Tourism Awards, ITB Berlin.
En el panel junto a GSTC (Global Sustainable Tourism Council) y la World Sustainable Hospitality Alliance.
Moderado por la Dra. Stroma Cole, University of Westminster — una destacada voz académica a favor de la igualdad de género en el turismo.
En colaboración con
Un empleador con igualdad de oportunidades
Construya su carrera con nosotros.
Damos la bienvenida a personas talentosas de todos los orígenes para unirse al movimiento regenerativo. Si comparte nuestros valores, nos encantaría saber de usted.
