También creemos que cada empleado es esencial para el éxito y el crecimiento de nuestra empresa. Por eso, nos enorgullece ser un Empleador con Igualdad de Oportunidades.
Un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso
Regenera Luxury está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y con proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso.
Todas las decisiones laborales en Regenera Luxury se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las calificaciones individuales, sin tener en cuenta la raza, color, religión o creencias, origen nacional o étnico, sexo (incluido el embarazo), edad, discapacidad física o mental, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, de unión civil o de pareja de hecho, servicio militar pasado o presente, historial médico o cualquier otro estado protegido por las leyes o regulaciones de los lugares en los que operamos. Regenera Luxury no tolerará discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características.
Aplica a todas las fases del empleo
Esta política se refiere a todas las fases del empleo, incluyendo, pero no limitándose a, reclutamiento, empleo, colocación, promoción, transferencia, descenso, reducción de personal y terminación, tarifas salariales u otras formas de compensación, selección para capacitación, el uso de todas las instalaciones y la participación en todas las actividades patrocinadas por la empresa para empleados. Las disposiciones en las leyes aplicables que prevén calificaciones profesionales auténticas o la necesidad comercial serán observadas por la empresa cuando sea apropiado.
Medidas afirmativas
Como parte de la política de igualdad de oportunidades de empleo de la empresa, Regenera Luxury también tomará medidas afirmativas según lo exijan las leyes y Órdenes Ejecutivas aplicables para garantizar que los individuos de grupos minoritarios, mujeres, veteranos y personas discapacitadas calificadas sean introducidos en nuestra fuerza laboral y considerados para oportunidades de promoción.
Ajustes razonables
Para ayudar a nuestros empleados que estén o se conviertan en discapacitados o que necesiten acomodaciones religiosas, realizaremos ajustes razonables para permitir que dichos empleados continúen desempeñando las funciones esenciales de sus trabajos. De acuerdo con esta política, podemos modificar las funciones del trabajo para cumplir con los requisitos o restricciones médicas.